YG性格検査は心理学的根拠に基づいた信頼性の高い性格検査です。人材の適材適所のための活用方法をご紹介します。

YG性格検査は、人を理解するため12の視点から客観的に測定することができます。

人を知る

社員の育成にYG性格検査をもっと活用してほしいと願い、ブログを立ち上げました。
弊社でYG性格検査の販売を始めて14年になります。 その間、製造業、販売業、サービス業、教育関係など様々な企業様でご利用いただいて参りました。 人の一生の中では、働く時間がもっとも多くを占めます。 どのような仕事に就くのか、どのような働きをするのかによって、その人の幸福度も大きく変わるでしょう。 また、人口減少にある日本で、貴重な働き手となる一人一人が、その人の持つ能力を活かした仕事ができれば、 この国ももっと豊かになるのではないでしょうか。
「人を知る!」は弊社のパンフレットの表題です。 自分自身を知ることはもちろんのこと、採用する側が雇用する人を知ることによって、人材が人財となります。 学校教育は十数年で終わりますが、人が成長し、育成されるのは働く場です。 社員育成の第一歩は「人を理解する術が育成の道を拓く」です。 社員育成に難しさを感じておられるのは誰しもが自分のことを理解していないからです。 人事担当者が人を理解する術を身につければ育成の道が拓かれます。 YG性格検査は採用時に利用するだけではなく、その後の社員育成に役立つツールです。

人を知るためにYG性格検査が活用されています

採用だけではない、YG性格検査を人材育成に利用する

求人採用にYG性格検査を実施すると人物像が見えてきます

知能検査をおすすめする理由


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