YG性格検査は心理学的根拠に基づいた信頼性の高い性格検査です。人材の適材適所のための活用方法をご紹介します。

YG性格検査で現場作業職に向く人がわかります

作業職に好ましい特徴は
  • 情緒安定
  • コツコツと真面目
  • 動作がキビキビとしている
  • おとなしい人
  • まわりに合わせる
  • 気安さがある
現場のチームワークを乱さず、黙々と仕事をする人です。

12因子のプロフィール図の位置関係をみれば、これらのことがわかります。

性格特徴因子
おとなしいAg
仕事が早いG
自ら改善の工夫をするR・T
チームワークができるCo
仕事に打ち込むA・S
情緒安定性D・C・I・N

このようなタイプはC型・C準型に多く見られます。
また、作業職だけでなく、事務職、業務職、オペレーターなどの職種にも同じタイプの人が向いています。
生産技術的な独り仕事であれば、チームワークには不向きなB型の人もいいでしょう。

みんなが嫌がる仕事を引き受けてくれる人

ある中小企業から採用のためにYG性格検査の診断の依頼を受けました。
診断の結果はYG性格検査のC型【平穏型】に当てはまる人でした。

平穏型とは温順寡黙の人とは 穏やかで情緒が安定していて、順応性や客観性、堅実性が高く、正確性が求められる仕事に適しています。
内向的な性格で活動は受動的で控えめ特徴をもっています。一言で平穏型と申しても、いろいろ人がいます。

この人の場合は 客観性があり、誰に対しても分け隔て無く協調的に接することはできますが、社交性が弱く、人の上に立ちたくない思いがあります。
また、仕事への取組みは消極的・依存的で自発性に乏しく、決断力にも欠けていて、妥協しやすく、周りに順応した考えをする人です。

そのため、YG性格検査の結果からは、採用はあまりお薦めしないと社長さんに伝えたところ、
「そんな人を探していた。作業工程にどうしても、みんなが嫌がるきつい仕事があって、なり手がなかったから、いい人材が見つかった。」 と喜んでおられました。

確かに この人は、繰り返し作業、業務職に向いていて、 文句も言わずに黙々と働くタイプです。「ブラック企業」と呼ばれている会社に 就職してしまったら、過労死してしまうかもしれません。
もちろんこの中小企業の社長さんの人情も厚く、社員一人一人を気にかけておられてますから、きっとフォローもされておられることでしょう。
つくづく、企業はいろんなタイプの人で成り立っていることを感じました。

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