YG性格検査のD型について

YG性格検査では、５つのパターン図（Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄ，Ｅ）から性格の輪郭をつかむことができます。
型に優劣はありません。その中のD型について解説します。

D型は積極性安定型と言われており、YG性格検査を利用している企業や組織では、採用のときにＤ型の人を選ぶケースが多いようです。確かに、Ｄ型を選択すれば無難ですが、思考外向性で思慮の浅い、無計画な行動をする人も多くいます。

Ｄ型のプロフィール表（採点結果のグラフ）は、右下がり型です。このような人は内的整合性もとれていてバランスの良い人です。
管理者またはその候補者として採用する時、または社内で昇格させる時に見る視点は３つあります。

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1.その人の行動計画性を見る

行動計画性には4つのパターンがあります。
・熟慮型
・果断型
・順応型
・衝動型
これは因子R-T-Gの関係によって判ります。
管理職や営業職に向く人は熟慮型・果断型の人、つまり

• やや慎重ではあるが行動の早い人
• 決断が早く分析的・計画的な人

です。
また、因子Agの点数でその人の主体性・積極性を判定できます。強すぎると攻撃的で管理職には不向きです。適度な意欲性・積極性が求められます。

因子Gの点数からは行動性が活発か不活発化か、スピードが遅くないか、着手が遅くないか等を評価します。

現代のビジネスでは、行動が速くないと遅れを取ってしまいますし、成果につながりません。この意味で因子Gの評価は大事です。

•  行動力のある人、ない人とは 

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2.客観性について

Ｄ型は因子Oの点数が低いと客観性が高まります。その時、プロフィール表上で因子Coは因子Oの近くになければなりません。因子Coと因子Oは姉妹因子と考えてください。

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3.社交性について

Ｄ型は因子Aと因子Sの点数が高いことが望ましく、そのような人は社交性が豊かです。因子Aと因子Sも姉妹因子なのでプロフィール表での位置が近くにあること、因子Sの点が因子Aより高いことがポイントです。因子Aの方が高得点だと支配性と自己顕示性が表面に出てきて、人間関係上に好ましくないでしょう。

型判定にとどまらず、因子をよく見ることによって、その人物像がより鮮明に浮かび上がってきます。

書籍「YGテスト入門」で詳しく解説しています。