YG性格検査は心理学的根拠に基づいた信頼性の高い性格検査です。人材の適材適所のための活用方法をご紹介します。

現場リーダーはこんな人が望ましい

現場リーダー、班長には安定した積極型の人が好ましいです。
明るく全体を見てチームをまとめられる人は、
  • 利己的でなくまわりから人望がある
  • 面倒を見る
  • 人情味のある
  • 楽天的で明るい
  • 情緒が安定している
  • 技能力がある
  • 行動力がある
などを備えた人ではないでしょうか。たとえ、技能が高く、技術力が優れていてもリーダーに向かない人もいます。

現場リーダーはYG性格検査の型判定からは、D型、C型の人が望ましいでしょう。

ですが、型判定だけで決めるのは大ざっぱ過ぎます。
12因子をプロフィール表から位置関係をみればもっと的確にわかります。

性格特徴因子
人望があるAg
行動力があるG
計画性があるT
協調性、チームワークができるCo
客観的に見ることができるO
気配りができるN
情緒が安定しているD・C・I・N

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書籍「YGテスト入門」
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