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YG性格検査-YGテストの実務応用的診断法

商品説明
YG性格検査の実務応用的診断法について書かれた経営実務書

【タイトル】YG性格検査-実務応用的診断法

【著者】八木俊夫

【発行所】日本心理技術研究所

【サイズ/ページ】B5版/253ページ  ハードカバー・ケース入り

【もくじ】
第Ⅰ部 YGテストの基礎理論 
  1. 人事管理と性格管理
    (1)人材は育てるもの
    (2)YGテストで何を知りたいのか
    (3)YGテストで何が分かるか
  2. 性格と職務適性
    (1)性格とはどのようなものか
    (2)性格の構造と発達
    (3)性格の色々な側面
    (4)性格と職務適性
  3. 人格診断におけるYGテストの位置
    (1)人格診断と性格診断
    (2)YGテストの特徴と位置
    (3)組合せテストの必要性
  4. YGテスト診断の基礎
    (1)正しい診断のための前提条件
    (2)YGテスト実施者の心構え
    (3)YGテスト診断技術の上達ポイント
第Ⅱ部 YGテストの実施・診断技法 
  1. YGテストの正しい実施法
    (1)環境の整備
    (2)検査用紙の配布前の説明
    (3)検査用紙の配布と記入法の説明
    (4)質問の読みあげ要領
    (5)見直しの要領
  2. 基本性格の診断理論
    [1]統計理論的診断技法
    (1)統計理論的診断法の特徴
    (2)診断の方法
    [2]実務応用的診断技法
    (1)診断の基本的立場
    (2)実務応用的診断法の特徴
    (3)YG因子に付加した意味づけ
    (4)診断の方法
  3. 基本性格の診断事例(100例)
  4. 組合せテストによる未熟性格の診断
    (1)組合せテストの考え方
    (2)未熟性格者の特徴
    (3)エゴグラム
    (4)エゴグラムテスト
    (5)組合せテストによる未熟性格の診断
第Ⅲ部 YGテストの診断資料と参考図書 
  1. 診断資料
    (1)義務教育学校におけるYG類型出現率
    (2)女子専門学校におけるYG類型出現率
    (3)OL予備軍のYG類型別平均プロフィールとエゴグラム
    (4)生徒・児童集団のYG類型出現率
    (5)生徒・児童集団のYG平均プロフィール
    (6)管理者集団におけるYG類型出現率
    (7)セールスマン集団におけるYG類型出現率
    (8)不適応者におけるYG類型出現率とYG平均プロフィール
    (9)観光バスガイド集団におけるYG類型出現率
    (10)観光バスガイドのYG類型別平均プロフィールとエゴグラム
    (11)長距離トラック運転手のYG類型とIQ
    (12)優秀セールスマンのYG類型
    (13)A社における係長昇進者のYG類型
    (14)優秀速記者のYG類型
    (15)観光バスガイドの勤務成績とYG類型
    (16)成績優秀なプログラマーのYG・エゴグラム・IQ
    (17)採用試験における採否とYGテストの関係
    (18)期待される従業員のYGプロフィール
    (19)問題従業員たちのYGプロフィール
    (20)学業成績とYG類型の相関
    (21)学業成績とYG因子の相関
    (22)学業成績とIQの相関
    (23)採用試験と知能のウエイト
    (24)女子専門学校におけるIQの分布
    (25)YG類型とIQの相関
    (26)A社採用試験におけるIQと学科試験成績との相関
    (27)学業成績とエゴグラムとの相関
    (28)OL予備軍のエゴグラム:「理想の私」と「現実の私」
    (29)YG類型とコーネル健康調査表(CMI)との相関
    (30)YGテスト5類15型の性格特徴
  2. 参考図書
【商品特徴】
著者の長年に渡る体験と資料を基に経営的立場からYGテストの実用的な応用面について実務的解説が記述されています。目次の構成をごらんいただいても判るように、この一冊を読み込むことによって、YG照す炉の診断技法、診断結果の活用法、IQテストのエゴグラムといった他の検査との相関など、YGテストにおける技法や知識が高いレベルで身につきます。
検査方法=記載あり
採点方法=記載なし
診断方法=記載あり
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 【著者まえがきより抜粋】
この本は「YG テストの実務的応用法」について解説した経営実務書である。・・・・主として企業内におけるYGテストの応用であり、対象は経営者・管理者・人事担当者を想定して書かれたものだが、教育者やカウンセラーなど、YGテストに関心のある方々にも役立てていただけるものと信じている。「実際に役立つ」ことを目指しており、その点では厳密な心理学的立場に立って書かれたものではなく、経営学的な立場に立って書かれたものであることを了承いただきたい。多少、学問的な枠組みを超えた仮説であっても、「実際に役立つならそれでよい」というのが筆者の立場である。だからといって、科学的立場を軽視しているわけではない。・・・・この本の中心は何といっても「診断技法編(第Ⅱ部)」である。これまでの統計理論的診断技法を発展させて、実務応用的診断法を提唱したのがこの本の特色である。統計理論的診断技法の基礎を踏まえつつ、経営実務の立場からYGテストの実務的応用を考えたのが実務応用的診断法である。経営実務におけるYGテスト利用の第一は職務適性の診断であろうが、この本では職務適性診断の基礎となる基本性格の診断に重点を置いている。結論を急ぐ方には若干はがゆいかも知れないが、ここでは、基本性格の診断をじっくりと学んでいただきたいと思っている。
どこの企業でも人材を求めているが、「人材とはその企業のニーズに適合した人物」のことなのである。どの企業にも通用する一般的な人材など存在するわけがないのである。それぞれの企業によって状況が異なるわけだから、その状況に合った人材を求めるということは、企業のニーズを熟知し、それに合った人材を求めるということに外ならない。・・・・


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