現場作業職に向く人

現場での作業に従事するのに好ましいタイプはC型=平穏型 温順寡黙の人です。

作業職に好ましい特徴は

  • 情緒安定
  • コツコツと真面目
  • 動作がキビキビとしている
  • おとなしい人
  • まわりに合わせる
  • 気安さがある

現場のチームワークを乱さず、黙々と仕事をする人です。

生産技術的な一人仕事であれば、チームワークには不向きなB型の人もいいでしょう。

12因子のプロフィール図の位置関係をみれば、これらのことがわかります。

 性格特徴 因子
おとなしい Ag
仕事が早い
自ら改善の工夫をする R・T
チームワークができる Co
仕事に打ち込む A・S
情緒安定性 D・C・I・N

また、作業職だけでなく、事務職、業務職、オペレーターなどの職種にも同じタイプの人がむいています。

 ※現場作業職の判定については「YGテスト入門」の第2部 適材適所に掲載しています

(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

 

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YG性格検査の判定がB型だった営業職の事例

営業職の向きの人はYG性格検査の型判定がD型が多くを占めます。
でも、優れた営業成績を出している人はD型に限りません。
YG性格検査の型判定がB型の人にも実績を出している営業職の人がいます。

型判定がB型の人には積極的な人が多く、プロフィール図から以下の3つに注目すれば営業職向きの人がわかります。

  • 活発な行動力がある
  • 計画性のある熟慮型もしくは果断型
  • 決断力がある

また、条件として、情緒特性の因子D,C,I,N と行動特性の因子Agの点が5段階の5に無いことです。
以上のことが揃っている人は新規顧客開拓や提案営業で実績をあげることができる人です。

事例として
中小製造業の営業部長のAさんは部下は女性スタッフ1名という特販部で、新規開拓するのが任務です。
この方は自分の性格を理解し、言葉遣いにも謙虚さが現れていました。
見込み客のニーズを的確に深耕し、的を得たプレゼンで受注確率は3割、知識も豊富で相手の洞察力は鋭いものがありました。
ただし、せっかちで、製造現場泣かせのところもありますが、会社に貢献され経営者の信頼も厚い方でした。

型判定がB型はチームワークが求められる職種は避けて、独りで取り組む仕事で成果を発揮します。
専門職に適性があり、品質管理、生産管理、在庫管理、計数管理、設備管理、企画職などのスタッフ職にも向いています。

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営業職、管理職の育成

YG性格検査を活用すると仕事の成果をあげるための適切な指導ができます。
営業担当者や管理者には、

  • 主体性(積極性、やる気)があって意欲性が高い
  • 行動力がある
  • 熟慮的(計画性)である

ことが望まれます。
この3要素が揃うように指導します。
主体性があって意欲に満ちた人は問題意識が高く、現状を改善しなければならないと考えるからです。
つまり、自分であるべき姿のイメージが描けるように指導します。

成果を出せる力を持っている人の中でも、YG性格検査のB型の人への指導は難しいところがあります。
B型の人は情緒が不安定だからです。
特に、因子C因子Nの点が高く、因子Oも点が高いと独善的な人です。
仕事を良くやり、できる人ですが、人間関係はうまくいかないため、組織ではトラブルを発生しやすいタイプです。
このタイプの人には、自己の特性を自ら知り、コントロールできるように指導します。

(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

 

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YG性格検査のB型について

YG性格検査では、5つのパターン図(A,B,C,D,E)から性格の輪郭をつかむことができます。
型に優劣はありません。その中のB型について解説します。

B型は独善型と言われ、積極的なタイプです。YG性格検査の検査結果で表れるプロフィール図が右寄りで情緒不安定性と外向性(積極型)の性格タイプを表しています。
B型は、情緒特性の因子グループD,C,I,Nの点が高く情緒不安定性を表し、情緒特性はE型と同じタイプです。D型とは情緒特性部分で大きく相反するタイプです。
知覚特性の因子O,Coの点が高く、主観的で自分が正しいと思い込む頑固なところがあり、Dタイプの低い点と相反し、同じ積極的タイプでも組織内での活動に不適応の状態が出やすいです。

行動特性では、積極的・主体的・自律的で、行動が速く、決断が大胆な人で、社交的、リーダー意識も強く、人をリードします。
個性が強く、積極的でアイデアに富む人も多く、仕事ができ成果を上げる人です。チームで活動するよりも個として活動する方が力を発揮できるタイプです。

(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

 

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