YG性格検査で営業社員の育成をした事例

人材育成に力を入れてらっしゃる鉄鋼専門商社では、20年前にYG性格検査を導入しました。
そのお手伝いをした時、まず、最初に営業担当の行動特性の分析や営業部門全体の特質の掌握にYG性格検査を利用しました。その診断を元に的確なコンサルティングを進め、営業成果を上げることができました。

2年後、その営業社員達に2回目のYG性格検査を実施したところ、
営業社員の「主体性」「行動性」「決断力」の行動特性の因子が良い方向に変化していました。
これは、2年間の人材教育の結果の表れです。
この事実に、営業社員本人はもちろん、私にとっても大きな驚きと喜びでした。
行動科学として、人の意思・教育が行動特性を変化させ、そのことが測定でき、仕事に及ぼす影響の重大さと、YG性格検査が人材育成に効果があることを確信した瞬間でした。

この鉄鋼専門商社は、20年を経た現在も人事と人材育成にYG性格検査を活用し続け、
海外進出の人材育成、女性社員の活用にも力を入れられています。
社員の成長により組織は着実に強化されています。

(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

 

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YG性格検査を利用して効果があった事例

YG性格検査を利用している経営者から

中小企業にとって、人財は経営を左右する大きな課題です。
その上、少数精鋭でないと安定収益が望めません。
更に、社員は持っている能力を出し切ってくれないといけません。
YG性格検査と出会うまでは、経営者の目、本人の希望等で職場を決めていましたが、成果を得られないだけでなく、慣れた頃に退職していくケースが結構ありました。
それが、YG性格検査を利用して、採用するようになって、かなり解消しました。
半信半疑で用いたYG性格検査ですが、今では在職者、特に営業担当者に定期的に実施するようにしております。
YG性格検査の運用によって、人財登用への意識改革が私自身に出来たことが、何よりYG効果だと思っております。
経営の三大要素は「ヒト・モノ・カネ」と言われますが、ヒトが最も大事で、最も難しい要素ではないでしょうか。
しかし、不足している職場に埋めるための目的でYG性格検査を採用しても、大きな成果を得られないでしょう。
本人の持っている適性というのは、どこから生まれてくるのでしょうか?
おそらく、その人が歩んできた生活環境からだと思います。
まず、人は百人百様であることを知っておくべきことです。
その適性を伸ばしてやることこそ、このYG性格検査を活用する意味があります。
さらに、その人の適性の幅が広がることや、おかれている環境でYG性格検査に出た結果通りにならない場合があります。
その場合、期間をおいて再度行う必要があります。
ヒトを採用する場合、その時点から、その人の人生に関わることになるわけですから、適性を見つけ出し、生き甲斐、やり甲斐を持たせてあげることが、中小企業の経営には必要なことではないでしょうか?
当社は、お蔭様で、離職率は低くなり、活性化した企業に成りつつあり、それなりのご評価をいただけるようになりました。
ここに、適性検査としてYG性格検査の効果があると思います。

株式会社天彦産業の紹介

  • 特殊鋼材の専門商社として有名で、創業は1875 年(明治8 年)。
    鋼材だけではなく、特殊鋼材と加工情報のエキスパートとして、刃物、自動車部品、産業機械部品などを広くエンドユーザーに提供している。今では、タイ国、中国へ海外進出でグローバル企業としてアジアに展開。
  • 社員が主体的に運営するハツラツ委員会(スポーツと健康)、スッキリ委員会(美化、5S)、ヒラメキ委員会(自己啓発,読書,社内報)等の活動が活発で、社員の幸せと成長を第一とし、利益は後から付いてくるというユニークな経営を実践している。ダイバーシティで安倍首相が訪問。

(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

 

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YG性格検査の利用者にアンケートを取りました

YG性格検査用紙を利用されていらっしゃるお客様にアンケートを取りました。アンケート結果では

YG性格検査を導入した理由・目的は何ですか?

  • 面接だけでは適性や人物像を理解判断するのは難しいから(小売業)
  • 社員の指導・育成を効率的にするため(製造業)
  • 面接だけでは性格がわからない。会社も応募者も不幸にならないため(建設業)
  • 社員に長所・短所を気づかせて自信をもたせたい(サービス業)
  • 入社試験では性格判断が重要と認識している(小売業)
  • 社員の傾向を類別するため(情報システム開発業)
  • 社員の仕事の能力は性格に関係があると感じたので(医療機関)

YG性格検査の長所と感じるところは?

1位:検査方法が簡易
1位:コストが安価
3位:結果を手元で採点できる
4位:採点方法が簡易
5位:検査の信頼性が高い
5位:検査結果がわかりやすい

アンケート結果からもわかるようにYG性格検査は中小企業で「人を採用する」時に適性検査として利用され、
面接の印象や経歴が良いことより、企業(組織)が「求める人物像」に適していることの判断資料となります。

また、「人を育成する」ためにその人の適性を検査し
長所を伸ばし、短所を改善するように導くツールとして利用されています。

すべて、その人の特性を理解することから始まります。

 

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