YG性格検査を利用して仕事の成果をあげる

YG性格検査からは行動力のある人、ない人がわかります。

行動が不活発な(因子Gの点が低い)人は、仕事の成果を期待しにくい。
行動不活発な人は、自らの行動を活発にすることは難しいので、動作がキビキビするように、動作の俊敏さを指導する必要があります。

行動の活発化のためには、どうすればよいか。

  1. 作業や業務の処理は、いつまでにという時間・期日を決めさせる
  2. 今日の仕事は、明日に延ばさないようにさせる
  3. 着手を早くさせる
    例えば

    • すぐに、椅子を立つ
    • すぐに、ペンをとり最初の一行を書く
    • すぐに、入力を始める

それと、同時に、行動力の因子Gは、意欲性の因子Agより右寄りで点が高くなければなりません。
(Ag<G)
因子Gが因子Agより低い場合、思いは強くても行動を伴わないからです。

また、因子Nの点が高い場合は些細なことが気に掛かって、行動が遅くなりがちです。

YG性格検査のプロフィール表とその人を観察することから、適切な指導ができるようになります。
(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

 

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YG性格検査のD型について(1)

YG性格検査では、5つのパターン図(A,B,C,D,E)から性格の輪郭をつかむことができます。
型に優劣はありません。その中のD型について解説します。

D型は管理者型と言われ、安定積極的なタイプです。そのため、YG性格検査を利用している企業や組織では、採用のときにD型の人を選ぶケースが多いようです。確かに、D型を選択すれば無難ですが、思考外向性で思慮の浅い、無計画な行動をする人も多くいます。

採用の場面では、面接と共に適性検査を実施ということを考えてください。
D型のプロフィール図(グラフ)は、右下がり型です。このような人は内的整合性もとれていてバランスの良い人です。
D型の管理者を採用する時、または社内で昇格させる時に見る視点は3つあります。因子Ag、因子G、因子R-T-Gの関係です。

因子Agの点数でその人の主体性・積極性を判定できます。強すぎると攻撃的で管理職には不向きです。適度な意欲性・積極性が求められます。

因子Gの点数からは行動性が活発かどうか、スピードが遅くないか、着手が遅くないか等を評価します。現代のビジネスでは、行動が速くないと遅れを取ってしまいますし、成果につながりません。この意味で因子Gの評価は大事です。

因子R-T-GについてはYG性格検査のD型について(2)で解説しています。

(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

 

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YG性格検査のD型について(2)

YG性格検査では、5つのパターン図(A,B,C,D,E)から性格の輪郭をつかむことができます。
型に優劣はありません。その中のD型についての解説のつづきです。

1.因子R-T-Gの関係によってその人の行動計画性が判ります。
行動計画性には4つのパターン
・熟慮型
・果断型
・順応型
・衝動型
があります。
管理職や営業職に向く人を行動計画性から見ると、熟慮型・果断型の人、つまり
やや慎重ではあるが行動の早い人
決断が早く分析的・計画的な人
です。

2.客観性について
D型は因子oの点数が低いと客観性が高まります。その時、因子Coは因子Oの近くになければなりません。因子Coと因子Oは姉妹因子と考えてください。

3.社交性について
D型は因子Aと因子Sの点数が高いことが望ましく、その人は社交性が豊かです。因子Aと因子Sは姉妹因子なので近い位置にあること、因子Sの点が高いことがポイントです。因子Aの方が高得点だと支配性と自己顕示性が表面に出てきて、人間関係上に好ましくないでしょう。

型判定のD型でとどまらず、因子をよく見ることによって、その人物像がより鮮明に浮かび上がってきます。

(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

 

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YG性格検査のB型について

YG性格検査では、5つのパターン図(A,B,C,D,E)から性格の輪郭をつかむことができます。
型に優劣はありません。その中のB型について解説します。

B型は独善型と言われ、積極的なタイプです。YG性格検査の検査結果で表れるプロフィール図が右寄りで情緒不安定性と外向性(積極型)の性格タイプを表しています。
B型は、情緒特性の因子グループD,C,I,Nの点が高く情緒不安定性を表し、情緒特性はE型と同じタイプです。D型とは情緒特性部分で大きく相反するタイプです。
知覚特性の因子O,Coの点が高く、主観的で自分が正しいと思い込む頑固なところがあり、Dタイプの低い点と相反し、同じ積極的タイプでも組織内での活動に不適応の状態が出やすいです。

行動特性では、積極的・主体的・自律的で、行動が速く、決断が大胆な人で、社交的、リーダー意識も強く、人をリードします。
個性が強く、積極的でアイデアに富む人も多く、仕事ができ成果を上げる人です。チームで活動するよりも個として活動する方が力を発揮できるタイプです。

(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

 

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