人事担当者が人を理解する術を身につければ育成の道が拓かれます。
ＹＧ性格検査は採用時に利用するだけではなく、その後の社員育成に役立つツールです。
YG性格検査の活用
YG性格検査について
- 人を知るためにＹＧ性格検査が活用されているのは
- 採用基準が求められる理由
- すぐできる採用基準のつくり方
- みんなが嫌がる仕事を引き受けてくれる人
- 社員を育成するためにＹＧ性格検査を活用する
- 人を観察する
- 社内に眠る人財の発掘には知能検査がおすすめです
- 外国人の採用には言語を問わない知能テストがおすすめ
- 時代が求める人材像とは
- 人材の採用にはまず、理想となる社員像をつくることが大事です
- ＹＧ性格検査は型判定だけで判断するのは危険です
- 営業職向きの人かどうかはYG性格検査でわかります
- YG性格検査は成果をあげている営業マンの適性がわかる
- サービス職の採用にYG性格検査を利用すれば適性のある人がわかる
- ＹＧ性格検査を活用した 研究・技術・開発職の採用
- 総務・経理に向く人材とは
- 接客サービス職に向く人材
- 技術職に向く人
- 現場リーダーはこんな人が望ましい
- 現場作業職に向く人
- 保育職に求められる質とは
- ＹＧ性格検査は人材育成のツールです
- 再検査の信頼性
- 成績・面接ではわからない行動特性
- 社員の１人１人の適切な育成に活用されています