性格は本人の気づきで変えられる

人を活かす現場、人を育てる職場、人を成長させる会社にしたい。
そのためには、社員の性格特性をよく知ることです。
表面に見えている印象だけではなく、心理的に見ることにより、的確な育成をすることができます。
YG性格検査は、人の性格特性をA~Eの5つの系統に、さらに15 のタイプ(型)に類別します。
YG性格検査を利用すると社員の性格特性を容易に把握することができます。

社員の性格特性を知った上で観察することが大事です。
観察することによって本人を片寄り見ることなく、愛情をもって力量をアップさせる指導ができます。

YG性格検査は、2年位の間隔で再テストすると、本人の努力と指導の成果を確認できます。
主観的、非協調性、非社交性などの因子は変わりませんが、情緒性や行動特性は変化が出てきます。

これまでの事例では、営業担当者で24~31 歳の人は、因子Ag(攻撃性・意欲性)が標準点3ゾーンから4ゾーンへ変化しました。
因子G(活動性)は標準点3~4ゾーンから5ゾーンへ変化していました。
上司からの動機付け、本人の意識、努力によって行動特性は変化します。

YG性格検査を利用することによって、社員を育成し、結果、企業の成長へとつながります。
(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

YG性格検査で営業社員の育成をした事例

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