YG性格検査で営業社員の育成をした事例

人材育成に力を入れてらっしゃる鉄鋼専門商社では、20年前にYG性格検査を導入しました。
そのお手伝いをした時、まず、最初に営業担当の行動特性の分析や営業部門全体の特質の掌握にYG性格検査を利用しました。その診断を元に的確なコンサルティングを進め、営業成果を上げることができました。

2年後、その営業社員達に2回目のYG性格検査を実施したところ、
営業社員の「主体性」「行動性」「決断力」の行動特性の因子が良い方向に変化していました。
これは、2年間の人材教育の結果の表れです。
この事実に、営業社員本人はもちろん、私にとっても大きな驚きと喜びでした。
行動科学として、人の意思・教育が行動特性を変化させ、そのことが測定でき、仕事に及ぼす影響の重大さと、YG性格検査が人材育成に効果があることを確信した瞬間でした。

この鉄鋼専門商社は、20年を経た現在も人事と人材育成にYG性格検査を活用し続け、
海外進出の人材育成、女性社員の活用にも力を入れられています。
社員の成長により組織は着実に強化されています。

(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

 

webbanner

YG性格検査で営業社員の育成をした事例」への1件のフィードバック

  1. ピンバック: 性格は本人の気づきで変えられる | YG性格検査の活用術

コメントは受け付けていません。