12尺度の因子Tについて(1)

YG性格検査は人の性格特性を12 の尺度(因子)から測定し、グラフ化にしてその因子の強弱の程度を5段階に区切って判定、診断します。

12の尺度の1つ、「因子T」について解説します。
Tは行動特性と知的活動特性の側面から思考性を測定しています。

点が低いと(段階1,2)内向思考になり頭の中で内的方法を用いて問題を解決しようとします。

  • 細かいことにいつまでも考えを巡らす
  • 深く思考することを苦にしない

ことを表し、考える仕事に向きます。
IT企業には、思考的内向の人が集まる傾向があります。
長時間続けてプログラム開発することを要する仕事に耐えられるのでしょう。

 

逆に点が高くなると(段階4,5)思考的外向になり、外部の物事に関心が行きます。

  • 小さいことを気にしない
  • 無計画

ことを表します。
特に点の高い人は衝動的な人で、思慮が浅く、人当たりは良くても最後のつめができません。

例えば人当たりが良いという点で営業向きですが、この傾向が強いと注文が取れない場合があります。
管理職では、業績が上げられないことが多いので、注意が必要です。

(長谷川好宏著 「YGテスト入門」より)

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12尺度の因子Tについて(1)」への2件のフィードバック

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