社内に眠る人財の発掘には知能検査がおすすめです

新しい人材を採用するためにYG性格検査やキャッテルCFIT知能検査は用いられています。
しかし、人材を有効に活用する面から考えると現在の社員にもぜひ検査されることをオススメいたします。
それは、必ずしも社員の方すべてが、その人の能力を仕事に発揮できているとは言えないからです。
多少自分に向かない仕事でも黙々とこなしている人達が多くいます。
その人たちに、もっと適した職に就いてもらえれば、仕事にやりがいを感じ、もてる能力を発揮することによって、その人にとっても会社にとっても利益をもたらします。
それには上司がよく観察して、部下の能力を見抜き、配置換えできればいいのですが、なかなか難しいことです。
そこで、有効なのが、YG性格検査キャッテルCFIT知能検査です。
社内で簡単に安価(1人当たりYG性格検査は231円、キャッテルCFIT知能検査は273円)で検査が行え、すぐに採点することができます。
YG性格検査により、その人の性格から適性、適職がわかりますし、さらにキャッテルCFIT知能検査を併用することにより、知能面で優れた人を見抜くことができます。
この2つの検査結果を総合して、今後、人の上に立つ人材として会社が育てていくべき人がわかります。
昨今、話題に上るこころの知能指数「EQ」は最初から備わった能力ではありません。
優れた人材は、企業が育ててこそ、その才能が伸び、それと共に企業も成長していきます。
隠れた人材を発掘することこそ、企業が成長していくためのエネルギーとなります。

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知能検査をおすすめする理由

YG性格検査からわかること

性格検査も性格という1つの側面から評価するもので、人の内的要素を全て確認できるものではありません。
例えば、下記のようなYGプロフィールをもつ方がいらっしゃいました。

この方は、安定感、協調性、おだやかさがあり、活発な行動、計画的・分析的で慎重な熟慮的な考えと行動をとります。
しかし、消極性、自信がないため、新しいや慣れないことに消極的で、課題に対する意欲的に欠けています。
性格診断だけでは採用することはお薦めできません。

キャッテルCFIT知能検査を併用するメリット

しかし、知能検査を実施し、IQの高い人であれば、企業で教育する価値のある人です。
自信のなさからくる消極性は仕事の与え方1つでその人の自信を高めます。
この方の知性が引き出せれば、次第に仕事への意欲が高まり、知的な働きをする人になります。
将来性を見極めた判断には知能検査をお薦めするのはそのためです。
人材が不足する昨今、企業が人材を育成していくことが不可欠です。

優れた人材は社内にある

キャッテルCFIT知能検査は、採用に活用するだけではありません。
現在の社員に検査を実施することによって、社員の潜在能力を引き出すことができます。
これは、新たな人材を採用するよりも企業にとってメリットがあります。

知能検査を導入した企業(製造業)の事例

K社(製造業)では日頃から社員教育や社員の能力開発に力を入れています。
社長の発案で社内の人事配置と個々の能力がマッチしているかを確認するため、社員全員にキャッテルCFIT知能検査を実施することとなりました。

検査の結果を見てみると、ある1人の男性社員のIQ値が突出して高い結果となっていました。
その社員は社内でもあまり目立たない部署で、彼自身も性格的に目立つ人ではなかったので、社長は驚きました。
確かに彼の普段の仕事振りは目立つことはないのですが、堅実で細やかさも備えていることを思い出しました。
また社内の彼に対する評価でも悪い話をこれまで聞いたことはほとんどありません。
これはIQ値が高いことと関係しているのではと思った社長は彼をより重要な工程に配属することにしました。
彼の潜在している能力を引き出さなければという強い思いが芽生えたからです。

新しく配属する工程は、彼がこれまで就いていた仕事より要求の高い仕事が多くありましたが、彼の仕事振りは、仕事を覚えるのにも、慣れるのにもスムーズで、職場でも理解力が高いという評判でした。
ある程度、新しい仕事に慣れだすと、彼は仕事の効率を高める工夫をいくつか発案し改善を行うようになりました。
その改善内容は誰にも思い付かないような優れた内容ではなく、ちょっとした工夫や必要な情報を一覧表にまとめるといった、社長から見ると誰でも思い付くような改善内容で、なぜ今まで担当していた社員が出来なかったのか不思議なくらいでした。
社長は、彼の仕事振りとIQ値の高さの相関を考えてみて、
知能が高いということはこういうことなのかと感じ取り、社員の採用でもキャッテルCFIT知能検査を導入することとなりました。