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ＹＧ性格検査は組織における人の
「採用」
「育成」 「相互理解」 「コミュニケーション」
の向上にご利用いただいています。
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ＹＧ性格検査とは
ＹＧ性格検査（ＹＧテスト）とは、人の性格を12の尺度（因子）からその強弱の程度を測定し、人の性格特性を客観的に見ることのできる性格検査です。優劣をつけるのではなく、ありのままの姿を理解するための検査です。
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自己理解・他者理解は性格を知ることから始まる
人は自分でも理解していない性格があり、また、他人に理解されていない性格があります。理解できないため、悩んだり、葛藤がおこり、組織では相互の不理解が発生しています。ＹＧ性格検査は被検査者の性格特性を客観的に測定します。
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ＹＧ性格検査の長所
ＹＧ性格検査は、検査の信頼性の高さに加え、検査方法が簡易であり、手元で採点できるなどの利点が支持され、長きに渡って企業をはじめ、臨床機関、教育機関などで利用され、個人の性格特性を理解するために効果を発揮しています。
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仕事の効率は性格に左右される
例えば、「行動特性が活発な人は仕事のスピードが速い」、「意欲の大小により仕事の能率が異なる」、「決断の遅い人は成果が出にくい」
性格がわかれば人の仕事の取組姿勢が見えてきます。ＹＧ性格検査で仕事の適性をみることができる。
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なぜ企業で利用されるのか
ＹＧ性格検査が人事採用や育成に利用されているのは、性格が仕事の適性と深く関係しながら、性格は面接や表面上だけでは捉えにくいためです。人をより理解できれば効果的な人事がおこなえ、組織の強化・最適化を実現します。
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性格でわかる計画性のある人、ない人
熟慮型＞熟慮的で深い考えから計画性のある行動
衝動型＞考えが浅く計画なしに思いつきの行動
果断型＞普段の考えは見えず突然に決断と行動
順応型＞決断せず周囲の計画・流れに順応した行動
計画性の違いで行動が異なる。
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どのような検査？
ＹＧ性格検査は、検査用紙の120問の質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」を選択して回答します。検査時間は約30分で、検査用紙の採点欄を利用してすぐに採点ができます。検査および採点は誰でも実施できます。
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管理者・リーダーの適性と人間関係
リーダーには「気力・決断力・行動力・指導者意識」が必要です。服従タイプの人をリーダーにすると本人が悩んでしまいます。情緒不安定の人や対人の警戒心が強い人は、人間関係の強い職場ではトラブルを起こしやすい傾向にあります。
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商品は法人および事業主の方に提供しています。
![ＹＧ性格検査[YGテストの実務応用的診断法]](goods_image/A75_T1.jpg)
